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Esto puede causar malestar en la plantilla y requerir un esfuerzo adicional para el departamento de recursos humanos. La mejor manera de abordar esta tarea recurrente es mediante la correspondientes a cada empleado, así como de su prima vacacional. Pero, antes, abordemos más sobre la tabla de vacaciones. La tabla de vacaciones es una lista que especifica el número de días de vacaciones a los que tiene derecho cada trabajador según su antigüedad en la empresa.
En la Ley Federal de Trabajo de México, en el artículo 76, se establece el mínimo de días de vacaciones que los trabajadores deben disfrutar en función de los años de servicio. Según esta ley, , que no puede ser inferior a seis días laborables. Este período aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de doce días.
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La tabla de vacaciones por año es clara y fácil de entender a simple vista. Está organizada en columnas, donde la primera columna indica el número de años de servicio del trabajador, y las siguientes columnas muestran el número de días de vacaciones que le corresponden al trabajador por cada año de servicio.
Cuantos más años trabajados les corresponden más días de vacaciones. En México esta cifra crece progresivamente. Año Laborado Días de vacaciones 1 12 2 14 3 16 4 18 5 20 De 6 a 10 22 De 11 a 15 24 De 16 a 20 26 De 21 a 25 28 De 26 a 30 30 A partir del pasado 1 de enero de 2023, una importante reforma de la Ley Federal de Trabajo en México entró en vigor, lo que cambió significativamente las condiciones laborales de los empleados en el país.
Sin embargo, esta reforma buscó mejorar esta situación. La reforma, que afecta los artículos 76 y 78 de la LFT, aumentó los días de vacaciones disponibles para todos los empleados mexicanos, duplicando la cantidad de días disponibles desde el primer año. Esto significa que incluso las personas que comienzan a trabajar tendrán derecho a 12 días al año de vacaciones pagadas.
Después de este periodo inicial, . Esta reforma fue aprobada por el Senado el 27 de septiembre de 2022 fuente útil y entró en vigor a partir del 1 fuente útil de enero de 2023. ???? Descarga gratis esta plantilla para el control de vacaciones de tus colaboradores. ???? En muchas empresas, las vacaciones se gestionan inicialmente mediante plantillas de Excel o esta tabla de vacaciones por año, que pueden resultar útiles en un principio.
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Una solución más efectiva es ofertas tulum automatizar la gestión de vacaciones con un software de recursos humanos, como el ofrecido por Factorial. Con esta herramienta, se puede ahorrar tiempo, lo que a su vez se traduce en ahorro de recursos para la empresa. Este tipo de software proporciona una plataforma accesible para todos los colaboradores, que les .
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El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma modifica los días de vacaciones a los cuales los empleados tienen derecho, aumentaron de seis a doce días por el primer año de servicios.
Esta reforma entrará en vigor el día 1 de enero de 2023 y existen ya diversas interpretaciones sobre la forma en que deberán computarse las vacaciones acumuladas durante 2022. Las empresas deberán actualizar sus contratos individuales de trabajo y políticas internas para establecer un procedimiento claro para la solicitud y autorización de vacaciones, así como la forma en que se acumularán las mismas por el tiempo trabajado en 2022.
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La constituye uno de los cambios más notables efectuados en los últimos años en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, por tanto, es importante profundizar en el tema para garantizar el cumplimiento dentro de las empresas. En este artículo te compartiremos los datos más relevantes sobre esta nueva ley y así conocerás con mayor detalle lo que implica tanto para tus trabajadores como para tu organización.
Desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1970, el tiempo designado al descanso de los trabajadores en México había sido el mismo: 6 días de vacaciones luego de cumplir un año de antigüedad en la empresa. Sin embargo, en el año 2022 se aprobó la reforma a la LFT, que entró en vigor el 01 de enero de 2023, y que hizo cambios significativos en materia de vacaciones.
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Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
Este periodo hasta acumular 20 días por cada año continuo laborado. Al sexto año cumplido, se incrementarán el periodo de descanso en 2 días por cada 5 años de trabajados. Es decir, la ley establece que los trabajadores pueden tomarlos de forma continua o distribuirlos según les convenga, siempre y cuando se cumpla con los requisitos mínimos de días de descanso.
De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación, esta nueva reforma laboral de vacaciones entró en vigor el 1 de enero de 2023,o bien un día después de ser publicado el decreto a través de este medio. Asimismo, indica que las modificaciones al artículo 76 de la LFT deben ser aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajos vigentes a la fecha en que este decreto sea aplicable.
Un tema que preocupaba a muchas organizaciones era que los incrementos de días de descanso pudiera afectar la productividad y continuidad del negocio, sin embargo, existen algunas medidas que se pueden tomar para evitar esto. Tener el control de los periodos de descanso de todos los trabajadores que forman parte de tu organización, con esto podrás considerar todas las variables que surjan de las ausencias y así ayudarás a reducir los errores que afectan tu operación.